机器吃人时代到来 郭台铭张忠谋加速工厂无人化

机器吃人时代到来,郭台铭张忠谋加速工厂无人化

2010-02-21 22:01:12    业界 |  

郭台铭在接受媒体专访时特别指出:鸿海未来所有工厂都要实行自动化、无人化,有机器人就可以不要作业员,可以关灯生产。

无独有偶,台湾半导体教父张忠谋农历春节前接受电视台专访时也得意的透露:今年台积电的新技术是40奈米,下半年又有下一代28奈米即将展开。去年意识到景气将要复苏后,8月会打造一座无人化工厂,他曾在这座无人工厂的中央走廊驻足好久,认为这座划时代的工厂将改变全世界。
 

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富士康将把宿舍交由当地政府管理

http://www.enet.com.cn 2010年06月08日14:50 搜狐IT

【导读】:“我们准备要把宿舍还给社会,让政府去接管运作。把企业担负的社会责任,还给当地的政府。”近期备受压力的郭台铭说。  

6月8日消息,据路透社报道,在大陆深圳厂发生数起员工连续坠楼事件,导致10人死亡后,台湾鸿海董事长郭台铭周二表示,企业无法承担太多的社会责任,将把宿舍管理交给大陆当地政府。

  郭台铭并表示,最新的加薪计划占整体成本比重并不大,并正在台湾寻找地点,把部份生产搬回来以无人工厂运作。
 

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富士康酝酿第三波加薪方案

2010-06-08 12:36:58    业界 |  评论(0) |  浏览(80)

今日上午,富士康集团官方表示,继6月2日、6月7日两波加薪动作之后,内部正酝酿第三波加薪方案,具体实施可能在7月1日。

据富士康集团发言人丁祈安透露,富士康深圳地区基层员工由900元人民币加3成到1200人民币后,自10月1日决定有条件再加薪66%达2000人民币,一周内总共加薪幅度为122%。目前正在进行第三次调薪计划的评估,这项加薪将扩大到富士康中国其他地区,该公司依当地生活物价指数,以及各地区公布基本工资做评量,据悉,以上海、浙江、广东三大地区超过1000元人民币以上的基本工资地区,都可能仿深圳模式,直接上看2000元人民币,调幅最高达8成以上,甚至到100%以上。

同时,丁祈安表示,该公司除了调升中国各地区的基本工资外,且员工加薪之后仍维持吃、住免费。
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富士康一周调薪两次 高过台湾基本工资?

2010-06-08 09:59:38   华夏经纬网

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    华夏经纬网6月8日讯:据台湾媒体报道,富士康6月1日刚调薪3成,结果不到一个星期,6日又宣布,10月1日起月薪再调高66%,如此一来富士康员工月薪超过2000元人民币。

    据报道,为了化解连环跳风波,以及血汗工厂的质疑,富士康一周内针对基层员工和主管,两度调薪,月薪从人民币900元,6月1日调高到1200元,10月1日以后,要再调到2000元,调薪幅度122%,加上食宿社会保险,富士康的薪资水准高达人民币4200元,超过台湾地区的基本工资。

    外资分析师预估,加薪后,鸿海集团每季增加新台币75亿的成本,等于吃掉1/3的获利,冲击富士康开盘大跌超过5%,甚至一度被香港交易所要求暂停交易。
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台商会长叶春荣称“东莞乱收费”属不实报道

2010-06-07 10:50:28   华夏经纬网

关键词:  
  6月1日,某周刊刊登了一篇题为《东莞面临“空心化”大考?》的报道,报道中指出东莞台商协会会长叶春荣反映东莞乱收费失竞争力。昨日,叶春荣委托本报公开表示,其从未接受过该周刊记者翁某霞的采访,不知文中关于自己的言论从何而来,文章属不实报道。

  据了解,在《东莞面临“空心化”大考?》一文中,有着诸多关于叶春荣的笔墨。

  东莞台商协会秘书长赵维南也表示,台商协会从未接待过该周刊方面的采访,该文章属不实报道。

  来源:东莞日报
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鸿海大陆厂拟全面调薪

(2010-06-08 2.40pm)

  
  (综合讯)鸿海精密董事长郭台铭今天表示,除深圳厂调薪之外,包括昆山、山东等地大陆厂区,将比照深圳全面调高薪资,但各地消费水准不同,薪资水准也不会一样。

  台湾中央社报道,郭台铭在股东会指出,鸿海加薪后,薪资水准在全球各地排名都可望成为前几名企业。不只薪水,更要让员工对未来充满希望。中国大陆员工只要工作满 5年,未来将可申请创业贷款人民币20万元,回老家创业,并向鸿海进货。

  他说,鸿海几乎没有缺工问题,虽然薪水比基本薪资只高一点,但因为伙食好、其他福利好,仍吸引大量劳工到鸿海任职。

  对于前阵子鸿海集团旗下富士康深圳厂员工坠楼事件,他认为,应将社会责任还给政府,富士康打算把宿舍卖给政府,再租回来,一旦发生事情社会责任可由政府负担。

  郭台铭强调,外界对富士康员工自杀事件应客观看待,况且自杀是懦弱行为,不想从嘴里说出,但真的不能鼓励。人生常会遇到困难,但一定有解决方法,自杀是最笨的方法。
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同业冷眼看 富士康调薪用跳的 恐打乱市场秩序

来源:巨亨网   发布者:蔡宗宪

时间:2010年6月08日 07:38

鸿海(2317-TW)旗下富士康基本工资三级跳,一口气由1200元人民币再次上调为2000元人民币,其他在中国设置生产基地的NB 代工厂是否有意跟进,仁宝(2324-TW)与纬创(3231-TW)今(7)日皆表示,目前皆无跟进计划,整体效应仍有待评估。

同业抱怨打乱市场秩序      

有业者甚至私下透露,富士康调涨的动作其实已打乱市场秩序,对未来实际执行的状况持保留态度。

纬创表示,在大陆中山与昆山分别有代工厂,其薪资水平在产业中具有高度的竞争优势,纬创方面不愿透露基本薪资,不过据了解,富士康先前第一次调涨基本工资至1200元人民币时,纬创的薪资水平就已维持在产业水平以上。

此次鸿海一口气将基本工资调涨成2000元人民币,纬创方面表示,还要评估后续的效应,短期仍未确定详细计划;纬创补充,除提供员工良好的薪资水平,公司也力求能照顾到员工的工作与生活环境,福利与休闲生活,整体而言,对薪资竞争力有高度信心。

仁宝调薪小步迈进            

另一家代工厂仁宝也表示,目前仍在评估鸿海调涨薪资的效应阶段,但仁宝已在今年 2 月配合当地政府要求调涨过一次薪资,基本工资自原来的800元人民币调涨为1000元人民币,除了符合法令要求外,水平也在产业以上,坦言鸿海调涨至 2000元人民币其实已大幅超过市场平均值。

甚至超越上海水平          

日前英业达(2356-TW)董事长李诗钦也说,鸿海调涨薪资对代工业确实有压力,不过,英业达上海地区的薪资水平极具竞争力,而业者强调,上海地区薪资水平应该就属指针性的数字,富士康一举调涨至甚至超越上海地区的水平,不只大幅影响产业秩序,后续实际执行的状况也令人怀疑。

 

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